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Gestão de Desempenho & Competências

A sua organização tem as competências certas para assegurar o futuro do negócio?

A avaliação e gestão de competências é um factor de sucesso de qualquer organização.

Neste modelo de gestão de pessoas procuramos alinhar as competências do negócio com as competências por grupos funcionais e de funções. Desta forma, garantimos que as competências associadas ao negócio e à cultura organizacional são transversais a toda a organização. O mesmo se passa nas competências funcionais, investigamos e procuramos perceber que competências demonstram os top-performers de todas as funções da organização, de forma a garantir que a medição de competências é feita com base na excelência organizacional.

Capacitamos a sua organização para uma gestão proativa de competências: identificando, distribuindo e avaliando as competências de forma a fechar os “gaps” que possam existir.

Benefícios  & Gestão por Objetivos

​Os benefícios de cada colaborador estão associados aos objetivos globais do negócio?

A TalentShip desenvolve modelos adaptados às necessidades sua empresa para promover uma maior eficácia. Só com a estratégia de recursos humanos e da organização alinhadas se conseguem alcançar níveis de desempenho de excelência.
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Carreiras & Gestão da Formação

​Os seus colaboradores dão valor à progressão na carreira? E ao seu desenvolvimento?

A TalentShip intervém na concepção, redesenho e implementação de sistemas de Gestão de Carreiras, processo de identificação concreta e objetiva dos passos a seguir na construção das carreiras profissionais dentro das organizações.

Aliado às carreiras, está o processo de gestão da formação. Neste sistema a Talentship desenvolve soluções que vão desde o levantamento de necessidades de formação, à concepção e avaliação da formação.

Concentre-se na sua missão Enquanto nos concentramos na solução.

Estes são alguns dos principais temas de intervenção em sistema de gestão de talento. Fazemos por intervir em todos os sistemas de gestão de pessoas das organizações, desde o on-boarding dos novos colaboradores até ao seu desenvolvimento a longo-prazo.

Cultura e Clima Organizacional

A cultura da sua empresa está em conformidade com a implementação da estratégia?

São muitos os canais de comunicação dentro das organizações que influenciam a cultura e o clima. A cultura organizacional tem um impacto ao nível do funcionamento da organização e, consequentemente nos seus resultados.

Trabalhamos a cultura e a comunicação interna de forma a motivar os colaboradores internamente e em atrair talento externo. Fazêmo-lo de diversas formas, tais como iniciativas de “engagement” interno, programas de alinhamento cultural, eventos que deixam a sua marca na vida da empresa, entre outros.

Management Consulting

Damos respostas às organizações que necessitam de soluções rápidas e adaptadas à sua realidade organizacional, seja para um período de transição ou para a implementação de um projeto.

Trabalhamos com as organizações para ajudar a assegurar uma melhoria de desempenho, estratégia e inovação.
Atuamos à medida da necessidade da organização.

Estes são alguns dos principais temas de intervenção em sistemas de gestão
de talentos. Fazemos por intervir em todos os sistemas de gestão de pessoas
das organizações, desde o on-boarding dos novos colaboradores até ao seu
desenvolvimento a longo-prazo.